Quảng Nam đề xuất chi gần 283 tỉ đồng hỗ trợ cán bộ ra Đà Nẵng làm việc

1.885 cán bộ Quảng Nam chuyển ra Đà Nẵng làm việc

Trước thềm hợp nhất đơn vị hành chính cấp tỉnh giữa Quảng Nam và TP Đà Nẵng, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam đã có đề xuất chính sách chi hỗ trợ cho hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CBCCVCNLĐ) sẽ thay đổi nơi làm việc – nhằm bảo đảm an sinh, ổn định tư tưởng và động viên người lao động yên tâm công tác trong giai đoạn chuyển đổi lớn.

Theo thống kê của Sở Nội vụ Quảng Nam, có tổng cộng 1.885 người công tác trong các cơ quan cấp tỉnh Quảng Nam (chưa bao gồm Khối Đảng, Đoàn thể, Mặt trận) dự kiến về công tác tại Trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp tỉnh mới tại TP Đà Nẵng sau sắp xếp.

Trong đó, bao gồm 1.110 cán bộ, công chức, 591 viên chức (không tính viên chức ngành giáo dục, y tế) và 184 người lao động hợp đồng làm việc tại các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp.

Ngoài ra, thực hiện theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tỉnh cũng dự kiến cử 136 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về công tác tại các đơn vị hành chính cấp xã, tương đương 5% tổng biên chế.

Ưu tiên hỗ trợ nhà ở, sinh hoạt và đi lại gần 283 tỉ đồng

Trên cơ sở thực tiễn địa phương và tham khảo mô hình từ các tỉnh như Đồng Tháp, Sở Nội vụ Quảng Nam đề xuất 2 phương án hỗ trợ.

Trong đó, Phương án 2 được lựa chọn là phương án chính thức, gồm: Hỗ trợ hằng tháng cho chi phí đi lại và thuê nhà ở mức 5 triệu đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ trong 2 năm liên tục; hỗ trợ một lần chi phí sinh hoạt mức 30 triệu đồng/người, giúp trang bị vật dụng thiết yếu khi chuyển nơi ở.

Tổng kinh phí dự kiến cho nhóm 1.885 người là 282,75 tỉ đồng, trong đó hơn 56 tỉ đồng là chi hỗ trợ một lần và 226 tỉ đồng là hỗ trợ hằng tháng.

Bên cạnh đó, đối với 136 CBCCVC cấp tỉnh được điều động về cấp xã (với khoảng cách từ nơi cũ đến nơi làm việc mới từ 30km trở lên), mỗi người sẽ được hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng, kéo dài 2 năm, với tổng kinh phí hơn 4,8 tỉ đồng.

Sở Nội vụ khẳng định, chính sách hỗ trợ không chỉ nhằm bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt gia tăng mà còn thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm của chính quyền trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Việc bảo đảm quyền lợi chính đáng của đội ngũ CBCCVCNLĐ được kỳ vọng sẽ giúp ổn định nhân sự, duy trì chất lượng hoạt động của các cơ quan nhà nước trong giai đoạn chuyển đổi lớn.

Đề xuất chính sách hiện đã được gửi đến Sở Tài chính để phối hợp thẩm định và trình UBND tỉnh xem xét, quyết định trong thời gian tới.